Selecteer op potentieel en perspectief

Waar bestuurders zich afvragen ‘Is een kandidaat echt geschikt?’, twijfelen kandidaten: ‘Kan ik het wel?’

Aanbeveling: investeer in een gezamenlijke selectie die niet alleen meet óf iemand geschikt is, maar inzichtelijk maakt wát iemand al kan en wáár ontwikkeling nodig is.

Denk aan instrumenten die:

• Eerder verworven competenties in beeld brengen
• Leiderschapspotentieel meten
• Ontwikkelgebieden duiden, waar opleiding op aangepast kan worden
• Een ‘keurmerk’ opleveren dat bestuurders én kandidaten vertrouwen geeft