Alle inzichten

Goede oriëntatie is zowel voor zij-instromers als doorstromers cruciaal.

Waar bestuurders zich afvragen ‘Is een kandidaat echt geschikt?’, twijfelen kandidaten: ‘Kan ik het wel?’.

Niet alleen de kandidaat ontwikkelt zich, ook de school en het bestuur hebben iets te doen in het gezamenlijk uitwerken van verwachtingen.

Begeleiding stopt niet na de opleiding: nazorg, coaching en community zijn essentieel voor duurzaam behoud.

Eén vast opleidingstraject werkt niet. Maatwerk per kandidaat is noodzakelijk om te voorzien in de juiste scholingsbehoeften.

Onderzoek als opleiders de mogelijkheden om oriëntatie en selectie onderdeel te maken van de opleiding en subsidiabel te maken.