Inzichten
Faciliteer persoonlijke leerroutes
Eén vast opleidingstraject werkt niet. Maatwerk per kandidaat is noodzakelijk om te voorzien in de juiste scholingsbehoeften.
Een zij-instromer met tien jaar managementervaring heeft een andere scholingsbehoefte dan een ervaren IB-er. De één mist onderwijskundige kennis, de ander worstelt met de formelere kant van leiderschap.
Aanbevelingen: maak het als opleiders mogelijk modules uit de opleiding te kiezen en als kralen aan een eigen ‘op maat opleidingsketting’ te rijgen. Erken ook dat de begeleidings- en vormbehoefte verschilt: sommige kandidaten hebben baat bij meer coaching anderen bij meer intervisie of verdieping.